🤖 Tulsee Doshi:模型无法预设,产品经理要识别它的意外长处
⚡ 她认为模型开发不能像传统产品那样定好目标就交付,输出总会带来意外。因此,产品经理不能只盯着评测目标,还要盯住模型实际跑出的结果,找出它意外出彩的地方,再做成用户能用的功能;她招人时看对方是否每天上手试模型、对模型脾性有判断。
Tulsee Doshi:模型无法预设,产品经理要识别它的意外长处
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Tulsee Doshi:模型无法预设,产品经理要识别它的意外长处
她认为模型开发不能像传统产品那样定好目标就交付,输出总会带来意外。因此,产品经理不能只盯着评测目标,还要盯住模型实际跑出的结果,找出它意外出彩的地方,再做成用户能用的功能;她招人时看对方是否每天上手试模型、对模型脾性有判断。
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Simon Willison:AI写的PR说明太长,折叠起来只留人工开头
他用Claude Code和Codex给自己开PR,代理写的说明准确又完整,但正因为读起来像AI长文,他一看就不想读。于是他把全文塞进details/summary折叠块,只留一段人工挑过的开头,有时配截图,summary里写模型名和思考强度。前提是GitHub的Markdown支持这个标签。
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Hennion & Walsh CIO:AI最贵的瓶颈是人才,投资者要更有耐心
他把AI的瓶颈依次列为算力、内存,再加上人才,并认为人才是最贵的一项:公司要付高价把人招来,再和算力、电力、内存配齐才能继续往前,成本很高,投资者需要更耐心。这个判断的前提是编码人才持续稀缺。
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综述
AI产品岗的核心竞争力正从确定性交付转向对不确定性的发掘。大模型的价值常涌现于预设目标之外,产品经理必须跳出评测指标的舒适区,在真实交互中捕捉意外能力并产品化;这要求从业者每日亲手调试、对模型特性建立体感判断,而非仅擅长需求拆解。值得注意的是,这种在开放系统中“发现而非规划”的工作范式,正在重塑AI产品团队的人才标准。
